1。容忍問題

　　1、 完善招聘程序/制度/規則：需在制度中標明本廠禁止錄用16周歲以下員工。

　　2、 入職員工的個人檔案必須完整，包括入職登記表、近期照片、身份證復印件。

　　3、 身份證真偽的辨別,是否冒用其他人的身份證。

　　4、即使是培訓學校送到工廠實習的也必須年滿16周歲。

　　5、6周歲以上的小孩子發現統統認為童工(可以不在生產區域，在一個房間內由專人照顧，最好是不要出現在工廠)

2。使用強迫/抵債/非法販運的勞工

　　1、不得使用在服刑期間的勞工。

　　2、不得雇傭服兵役期間的勞工。

　　3、不得扣押員工的任何證件。

　　4、不能發生不人道的待遇：毆打員工、辱罵員工。

　　5、工廠缺少法定的運營許可證。

3。不支付工資(重復拖欠工資超過1個月以上等)

　　上個月的工資必須在30天內付清

4。賄賂、欺騙和故意隱瞞行為

　　1、 賄賂審核員

　　2、 虛報工人數量

　　3、 隱瞞未成年工

　　4、 工廠地址、名稱與申請驗廠的情況不一致。如果地址有出路，需到工商所開具證明。

5。不安全場所及環境安全(EHS)方面存在對生命有直接危險的違法行為

　　1、 三合一工廠(宿舍、車間、倉庫)都在同一幢樓或宿舍和倉庫在一幢樓中。

　　2、 危房。

　　3、 其它可能導致致命危險的違法行為。

　　4、 堆了東西的地方就認定為倉庫。

　　5、 消防器材處于嚴重不可取用、失效、存在故障的狀況。、

　　6、 缺乏足夠的安全出口。

　　7、 廠房安全出口的數目不應少于兩個，但符合下列要求的可設1個：

　　1) 甲類廠房：每層建筑面積不超過100平方米，且同一時間的生產人數不超過5人;

　　2) 乙類廠房：每層建筑面積不超過150平方米，且同一時間的生產人數不超過10人;

　　3) 丙類廠房：每層建筑面積不超過250平方米，且同一時間的生產人數不超過20人;

　　4) 丁、戊類廠房：每層建筑面積不超過250平方米，且同一時間的生產人數不超過20人。

6。環境

　　有毒氣體排放，未經處理的污水。

　　鍋爐：要有使用證、上崗證。

7。禁止審核員進入工廠區域審核

　　禁止審核員進入工廠區域審核：不能拒絕